【神回】子育てだけじゃない！部下育成にも使える「最強のほめ方・叱り方」が目から鱗すぎるｗｗｗ
https://www.youtube.com/watch?v=MHJVzc_9WD0
【動画の要約】
・能力や性格ではなく「プロセス（努力・姿勢）」を具体的にほめるべし！
・「すごい」「上手」だけの評価は、失敗を恐れる子供を作る毒になる！？
・叱る時は感情をぶつけず、「アイメッセージ」で自分の気持ちを伝える。
・「罰」や「ご褒美」によるコントロールは長続きしない。信頼関係こそが鍵。
これマジで全親必見だわ。今まで「頭いいわね！」って言ってたのが逆効果だったなんて衝撃すぎる((((；ﾟДﾟ))))
09:00 あたりの「プロセスをほめる」ってやつな。
結果だけ見てると、子供が「失敗＝才能がない」って思い込んじゃうらしい。怖すぎ。
>>3
わかる。13:10 の「上手な叱り方」も刺さったわ。
「〇〇しないと××させないよ！」って脅し、ついやっちゃうんだよなぁ……反省。
これ管理職の俺にも刺さりまくりで草。新入社員の教育もこれで行けるやん！
>>10
部下を「お前は天才だな！」ってほめるんじゃなくて「今回の資料、この比較表の工夫が良かったよ」って具体的に言うのが正解なんだな。
15:50 のスーパーの例え、めちゃくちゃ分かりやすいｗｗｗ
「走るとぶつかって危ないから、ママ心配だよ」って伝えるだけでいいのか。
>>22
「ダメ！」って叫ぶよりよっぽど効果ありそう。でも余裕がないと難しいんだよなぁ( ´Д`)y━･~~
05:40 の「チャレンジを躊躇する子」の解説見て、自分の子供時代を思い出して泣いた。
17:10 のまとめ、スクショ推奨レベル。
「親が変われば子が変わる」ってマジなんだろうな。
とりあえず今夜から「具体的にほめる」と「アイメッセージ」やってみるわ！(๑•̀ㅂ•́)و✧
引用元: 本要約チャンネル：【ベストセラー】「自分でできる子に育つ ほめ方 叱り方」を世界一わかりやすく要約してみた
今回の「ほめ方・叱り方」の要約、正直言って全ての対人関係に効く「劇薬」レベルの内容でしたね。特に「能力をほめることがプレッシャーになる」という視点は、良かれと思ってやっていた多くの親御さんにとって衝撃だったのではないでしょうか。
動画内で語られていた「プロセスを具体的に見る」という姿勢は、相手を一個の人間として尊重することそのものです。これは子育てに限らず、レスにもあった通り職場の部下やパートナーとの関係改善にも即応用できる知恵ですよね。
感情的に叱りそうになった時、一呼吸おいて「アイメッセージ」で伝える。この積み重ねが、子供の自己肯定感を育てるだけでなく、親自身の心の余裕にも繋がるのだと感じました。私も今日から実践してみようと思います！
