【朗報】部下が育たないとお嘆きのお前らへ！『教える技術』がマジで目から鱗な件ｗｗｗ
https://www.youtube.com/watch?v=xxMRJvYlREo
【動画の要約】
・「気合」や「経験則」で教えるのはNG。欧米では「教える技術」が確立されている。
・ポイント①：行動を「数値化」せよ。「混んできたら」ではなく「3人並んだら」！
・ポイント②：週1回、短時間でもいいから「目標設定（スモールゴール）」の面談をしろ。
・ポイント③：行動を「理由」と「褒める」でサンドイッチしてモチベを維持させろ。
これマジで大事なやつやん。俺も「適当にやっとけ」って言われて育ったから教え方わからんかったわｗｗｗ
>>1 乙！
01:50 あたりで言ってる「万人にか通じる教え方」ってのは、ブラック企業の上司にこそ見せたいわ( ﾟДﾟ)
「確立」を「確率」って間違えてるコメントあって草
教える側も勉強が必要やなｗ
04:10 の数値化の例、めっちゃ分かりやすくない？
「湯飲みが45度になったら注ぐ」とか具体的すぎて笑うけど、これなら迷わんわなｗｗ
週1面談ってハードル高くね？って思ったけど、05:30 で「10分以内でいい」って言ってて安心したわ。
それならできるかも。
>>10
スモールゴール設定して、達成感を味合わせるのがコツらしいな。
人間、前に進んでる感覚がないと腐るし。
「理由」と「褒める」でサンドイッチ！
これやってる上司、日本に1%くらいしかいなさそう（偏見）
根性論で怒鳴るより、この技術使ったほうが絶対効率いいよな。
09:10 あたりで「根性論じゃ人は変わらない」って断言しててスッキリしたわ。
結局、教える側が「仕組み」を作れるかどうかやな。
この動画、教育係になった奴は全員見るべき。
マンガ版なら読みやすそうだし買ってみるか。
お前らも部下を育てる「技術」を身につけろよ！ ^^) _旦~~
いや〜、今回の動画は全社会人必見ですね。特に「数値化する」という考え方は、教育だけでなく普段のコミュニケーションのズレをなくすためにも最強の武器になります。
「背中を見て覚えろ」という時代は終わり、今は再現性のある技術として「教え方」を学ぶべき時代です。週1回の短い面談や、行動後のポジティブなフィードバックといった具体的なアクションプランが示されているので、明日からすぐに実践できそうなのが嬉しいポイントですね。
「最近の若者は…」と嘆く前に、まずは自分の「教える技術」をアップデートしてみるのが、実は一番の近道かもしれません。私もこのまとめを書きながら、自分自身の伝え方を反省させられました（笑）！
